深圳市中港源物流搬家有限公司
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日前,互联网公司有赞的年会引发热议,七嘴八舌说起三百六十行,行行活得都不一样。那么,科技物流行业这个行当的“生存状况”优势怎样呢?
笔者多方了解到,科技物流行业横跨传统物流行当和新兴科技、互联网行当,加上近年的迅猛发展,人才结构大大升级,与大众印象中已经完全不同。在菜鸟科技、心怡科技、京东物流等头部企业的带动下,年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。
深入了解的心怡科技为例,“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%,同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才。
科技物流有点酷,吸引90后加入
随着最后一批“90后”也到了20岁,年轻的人群逐渐走上职场。
在“70后80后叔叔阿姨”们的印象中,“90后”似乎总是活跃在QQ空间、直播平台上的一批孩子,但其实,在很多行业和岗位,他们已经慢慢顶上大用场。在心怡科技,”90后“员工占到全部员工的30%以上。在忙碌的工作现场,总能见到年轻的小伙伴,娴熟地操作。
科技仓储物流行业能吸引”90后“,一个重要的原因是,随着新科技、黑科技的应用,这个行业正在变得有点”酷“。在心怡科技的智慧仓,员工实现了1秒刷脸进仓、700人同时进出仓库,科技感十足。员工的考勤数据又实时和钉钉同步,随手可查。
在该公司的钉钉上,还有各种智能应用,”除了业务的数据化、在线化、智能化,我们也在管理上也努力数据化、在线化、智能化。“心怡科技CEO邢琳琳表示。同时,菜鸟科技、心怡科技等大型的仓储物流企业的都在全面智能化,已经不是大家印象中的那个”傻大粗笨“的行业。
笔者在心怡科技的大型仓看到,整个工作场景都由WMS、OMS、TMS这些自主研发的智能化系统hold住全场,大大降低了人力工作的繁重程度和出错率。
同时,在自动化仓库,大型自动化传送带的繁忙地运转,”代人跑腿“;在智慧仓,AGV机器人穿梭在地面,就像科幻电影的场景。科技物流智能化,让人更"能干",让工作更安全,还有点“酷”,正吸引更多的“90后”、“95后”的加入。
笔者还注意到,一批年轻的骨干力量,在中国物流行业正在成长起来。他们普遍在年富力强的当打之年,虽然没有经历过老一代物流人“一笔一纸就可以干物流”的草创时期,但是对系统软件的调度、智能硬件的应用、新流程的优化、管理文化的年轻化等,保持极大的开放心态和创新劲头。
在心怡科技,全国运营经理的平均年龄是33岁。
“他们会在钉钉群直播员工羽毛球赛,会自己去钻研RFID技术在仓储的应用……”一位老物流人对笔者说,“年轻一代骨干成长起来,中国物流行业实现世界领先就更有希望了!”
管理精英化,人才抢夺战进行中
互联网广泛应用,连带推动电商发展,科技物流行业对专业人才的需求尤其迫切。
以心怡科技为例,2018年,其机器人实验室Robotics A正式启动,达成整个供应链的智能运营,而实现近千台智能机器人连动幕后的功臣是近400人的研发团队。实力坚强的管理团队也让这家行业头部公司,成为物流行业人才精英化标竿,也更好的应用日益增长的业务体量和全球化供应链布局。
笔者还发现,在行业高速发展的背景下,更多的人才抢夺战在进行中。
心怡科技、京东物流等头部企业都启动了MT(Management Trainee)管理培训生计划,从著名高校引进大学毕业生,升级人才结构。